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              2. 薪酬福利
                四成求職者曾遭樣貌歧視
                南方人才網
                2022/9/9
                瀏覽數:1309

                職場歧視的話題似乎始終沒有停止過,而且有愈演愈烈之勢,在今年嚴峻的就業形勢下,就業歧視再次成為大學生及求職者的關注的焦點之一,甚至有大學生因為遭遇歧視而“抱團整容”。那么職場的就業歧視現狀是怎樣的?遇到就業歧視的職場人應該怎樣應對?對于就業歧視,企業方又是如何回應的?
                  
                  樣貌歧視比例最高

                  調查顯示,六成職場人表示自己遭遇過職場歧視,比例高達62.9%。其中85%的職場人士表示歧視大多發生在求職期間,也有一成左右的人表示在升職時遇到各類歧視。在求職時遇到的各類歧視中,職場人遭遇最多的是來自于樣貌方面的歧視,比例高達43.3%,而身高和戶籍排在了第二位和第三位,排名隨后的是年齡和性別。

                  對于樣貌的歧視,超過五成職場人認為不是工作需要,用人單位不應該以貌取人,不過也有四成多的職場人士對用人單位樣貌方面的就業歧視表示理解。但是對于一些用人單位以籍貫、屬相、血型等理由拒絕求職者的現象,44.4%的求職者表示自己會放棄到這樣的單位去任職,41.6%的職場人認為只是一個拒絕的借口。

                  過半HR在意外在條件 

                  針對企業HR(企業人力資源專家)進行的調查顯示,在應聘者各項外在的條件中,因為樣貌而拒絕求職者的比例也排在了第一位,高達56.4%。年齡和身高占據了第二和第三的位置,比例分別為36.8%和31.2%。排名隨后的是疾病、婚姻狀況、方言、性別和戶籍等。沒有因為求職者以上外在條件而拒絕求職者的HR比例僅為4.7%。

                  六成以上企業HR表示比較在意求職者上述外在條件,而且有6.8%的企業HR表示“很在乎”求職者上述的外在條件,而只有三成人表示一般不會考慮外在條件。對于各具體單項的考量,疾病以63.2%的比例占第一位,年齡和樣貌分別以58.8%和56.9%的比例排在了第二和第三位。此外,婚育狀況和性別問題也是企業方比較在意的重要方面。

                  甚至有4.1%的企業HR坦言,企業與女性員工簽訂了工作幾年內不許生育的協議。而將近六成的企業在一些崗位上對求職者的年齡有嚴格的規定,比例為59.6%。對于疾病類問題引起的歧視,企業HR表示,在企業設置求職者入門門檻中,“乙肝疾病”是最高的(73.4%),跛腳也占到57.9%,這兩項的比率都高于50%。此外“男性身高不足1米六”、“過于肥胖”等也成為企業拒絕錄取求職者的重要原因,比例都在40%以上。

                  ■部分職業歧視現狀

                  樣貌歧視:四成求職者有整形沖動

                  調查顯示,具體到個人的樣貌,有24.7%的職場人對自己的容貌不滿意。調查顯示,將近四成的職場人表示自信與否50%的因素來源于容貌、身高等外在條件。21.6%的職場人更進一步,認為容貌和身高等外在條件是自信的主要因素,占到了75%的比例。僅有13.2%的求職者認為自己不會因為外在條件而影響自信。調查顯示,近三成職場人有心去整形,但是因為費用問題表示等有錢再說吧,也不是很著急,而有14.9%的職場人表示自己必須要整,哪怕費勁攢錢或者借錢也要盡快解決。

                  HR說:綜合能力強將彌補相貌弱勢 

                  不過對用人單位HR的調查結果顯示,八成HR表示如果求職者綜合能力很強,并不會因為相貌或者身高等問題不予錄用。

                  性別歧視:三成人認為男性占主導地位

                  超過三成職場人認為自己所在單位男性呈主導地位,比例為34.8%。而在職場女性中,認為自己所在單位性別方面較為平等比例為55.6%。認為所在單位男性呈主導地位的女性比例為37.2%。

                  在性別對于職業發展的影響的各種觀點中,49.4%的人認為“女性需要付出更多才能得到認可,而且遇到的阻力與職位等級成正比”,更有33.1%的人表示“女性結婚和有了孩子后,不能專心工作,發展上不如男性是自然的”,也有兩成人坦言存在“男女同工不同酬”現象?!?br>
                  HR說:男女同工同酬同晉升

                  八成HR表示自己單位在薪酬和晉升方面男女是平等的,并不存在性別方面的歧視。15.9%的HR則坦言自己所在單位男士優先。但在同等條件下,將近一半的HR表示會優先錄用男性,具體比例達到了46.2%。

                  ■維權

                  超過六成職場人

                  忍氣吞聲

                  就業歧視現象還是各種各樣的,并可能隱藏在求職和晉升過程中的方方面面。那么一旦遇到求職歧視,職場人士是如何表現的呢?

                  調查顯示,超過六成求職者會忍氣吞聲,繼續找其他單位。22.5%的人選擇跟用人單位申辯。有8.2%的求職者會向有關部門反映,而僅3.7%的求職者會起訴維權。

                  不過,HR們則表示,因為外在因素拒絕求職者后并不會將拒絕原因告訴求職者。就業歧視方面的舉證難也是職場人不愿意用法律進行維權的主要原因之一。另外調查還顯示,將近九成的求職者表示不了解就業歧視方面的相關法規,這也是造成求職者遭遇就業歧視較少維權的重要原因。事實上,也有42.1%的HR對就業歧視方面的法規不了解。

                  ■專家觀點

                  拿起法律武器  

                  職場專家祝紅艷表示,國家勞動保障部規定,用人單位在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。

                  此外,用人單位在招用人員時,除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

                  而全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援曾表示,就業歧視已形成了一個社會問題。不過《就業促進法》針對就業歧視問題也給予了特別的關注。例如對于女性就業的性別歧視,《就業促進法》明確規定:“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利”;“用人單位招用人員時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準等?!绷硗?為了加大保障公平就業力度,《就業促進法》還在法律責任一章中明確規定,勞動者受到就業歧視后,可以向人民法院提起訴訟。
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