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              2. 薪酬福利
                廣東引導企業應對金融危機
                南方人才網
                2023/5/17
                瀏覽數:699

                   企業一次性裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數的10%以上的,要事先與工會、職工和當地勞動保障部門溝通協調并履行法定程序。

                  記者昨日獲悉,廣東省勞動保障廳近期先后發出《企業裁員、停產、倒閉及職工后續處理工作指引》、《廣東省勞動爭議仲裁處理停產、倒閉企業集體勞動爭議案件規范指引》和《勞動合同指引》,引導、幫助企業和職工積極應對國際金融危機的影響,維護雙方的合法權益和勞動關系和諧穩定。

                  應盡可能減少或避免規模性集中裁員

                  指引表示,企業一次性裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數的10%以上的,要事先與工會、職工和當地勞動保障部門溝通協調并履行法定程序。企業確需裁減人員應依法平穩有序進行,不得裁減法定的特殊人員,優先留用法定的困難人員,注意保留技術和管理骨干。

                  企業停工停產期間可協定新工資標準

                  企業停工停產不超過一個工資支付周期(最長三十日)的,按照正常工作時間支付停工停產職工的工資;停工停產超過一個工資支付周期,職工還提供勞動的,可協商確定新的工資標準;職工不需要從事任何勞動的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%向停工停產職工支付生活費。企業經過努力無法復工復產的,按照相關規定辦理解除職工勞動合同等相關手續。

                  企業破產資產變現所得優先補償職工

                  企業因破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷或者企業自行決定提前解散等原因而倒閉的,應當向職工說明情況,出具終止勞動合同的證明,支付終止勞動合同時職工應當享受的補償、補助等法定費用,并辦理檔案和社會保險相關手續。企業的資產變現所得,應優先用于支付上述費用。

                  解除勞動合同當日應一次性支付工資

                  用人單位或勞動者一方可以提出變更工作崗位、內容、工作地點、勞動報酬等勞動合同約定的內容,經雙方協商一致,采用書面形式變更勞動合同。如有補充保險、服務期、競業限制等事項需約定的,雙方可依法書面約定,作為勞動合同的補充協議,由雙方簽字蓋章后各執一份,與勞動合同一并履行。

                  用人單位應當在解除或者終止勞動合同當日結清并一次性支付勞動者工資,同時出具《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險相關手續。

                  惡意欠薪勞動者可提出財產保全申請

                  企業經營者逃匿或惡意欠薪的,勞動者可向勞動仲裁機構申請依法作出先予執行裁決,并可以憑勞動爭議仲裁委員會《受理通知書》向用人單位所在地人民法院提出財產保全申請,由人民法院依法作出財產保全裁定,采取查封、扣押、凍結等保全措施。
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